Je constate que l'idée d'intégrer la temporalité dans la structuration même du questionnaire fait sens chez les praticiens. Il est évident, en effet, que si un questionnaire de personnalité se revendique de l'approche psychologique junguienne, celui-ci doit indicustablement intégrer la question du processus d'individuation dans la formulation de ses questions et non pas se contenter de tenter d'identifier le type psychologique de la personne qui passe le questionnaire en se basant uniquement sur des fréquences ( ex: vous arrive-t-il
souvent de ...?).
Le bilan de compétences est l'exemple le plus évident de l'occasion au cours de laquelle il est véritablement nécessaire d'explorer avec la personne concernée, non seulement si telle ou telle situation lui correspond particulièrement bien mais aussi si cela est le cas depuis "toujours" (= depuis son enfance), "longtemps" (depuis des années = son adoscence, par exemple) ou depuis peu.
Les professionnels de l'accompagnement désireux de se former au IJTI-Process, outil typologique de dernière génération et seul questionnaire intégrant totalement la question essentielle de la temporalité, peuvent désormais participer à une formation organisée en groupes composés au maximum de 8 participants. La formation proposée permet de préparer la certification internationale IJTI-Process dans des conditions particulièrement PRIVILEGIEES tant au plan pédagogique (groupe restreint) qu'au niveau du cadre exceptionnel dans lequel se déroulent les séquences de formation ( Hôtel 3 étoiles, restaurant gestronomique, forêt de Compiègne) :
http://ijti-process-formations-privileges.blogspot.com/
Voilà une "très
Bonne idée de formation" pour devenir Praticien certifié IJTI-Process et pouvoir ainsi utiliser le questionnaire typologique de dernière génération dont il est question dans les posts plus haut.
Contact: OTT Partners Ltd - London